Ciência-IUL
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Journal Title
Sociologia, Problemas e Práticas
Year (definitive publication)
2000
Language
Portuguese
Country
Portugal
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Abstract
No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.
Acknowledgements
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Keywords
Modelos de organização do trabalho,Sistema antropocêntrico,Gestão das tecnologias
Fields of Science and Technology Classification
- Sociology - Social Sciences
- Other Social Sciences - Social Sciences