A cooperação nas organizações tem sido estudada quer nas interacções que os indivíduos efectuam dentro das suas equipas de trabalho, e definida através do grau de interdependência de objectivos dos membros da equipa e pelos comportamentos de apoio entre os seus membros, integração de acções que ajudam as equipas a realizar as suas tarefas e a fortalecer as suas relações pessoais (Tjosvold, et al., 2003). Contudo os indivíduos em contexto grupal tendem a apresentar comportamentos mais individualistas e que por vezes se associam a algumas disfuncionalidades (Tjosvold, 1988). De forma a identificar estes diferentes comportamentos desenvolvemos uma escala que possa ser aplicada a nivel individual mas que permita identificar os comportamentos genéricos dentro de equipas . Os resultados evidenciam que existe uma homologia entre o nível grupal e o nível individual e que predizem de forma idêntica nos diferentes níveis quer a percepção de eficácia da equipa quer a satisfação com os seus resultados

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Validação escala; cooperação; multi-nível