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Exportar Referência (APA) 
Nascimento, J. L., Lopes, A. & Salgueiro, M. F. (2008). Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português. Comportamento Organizacional e Gestão. 14 (1), 115-133
Exportar Referência (IEEE) 
J. Luis et al.,  "Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português", in Comportamento Organizacional e Gestão, vol. 14, no. 1, pp. 115-133, 2008
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TY  - JOUR
TI  - Estudo sobre a validação do “Modelo de Comportamento Organizacional” de Meyer e Allen para o contexto português
T2  - Comportamento Organizacional e Gestão
VL  - 14
IS  - 1
AU  - Nascimento, J. L.
AU  - Lopes, A.
AU  - Salgueiro, M. F.
PY  - 2008
SP  - 115-133
SN  - 0872-9662
UR  - http://www.ispa.pt/
AB  - Um dos modelos do comprometimento organizacional que tem revelado maior consistência nos diversos estudos em que foi utilizado, é o “Modelo das Três-Componentes” de Meyer e Allen (1991). Os autores (Meyer & Allen, 1997) propõem, também, três escalas que permitem a medição das componentes afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional. O presente trabalho tem como objectivo contribuir para o estudo da validação, no contexto português, do referido modelo e das três escalas a ele associadas. Os resultados obtidos permitiram identificar uma componente afectiva, calculativa e normativa do comprometimento organizacional, conforme o estabelecido pelos autores. No entanto, os resultados não permitiram a validação do modelo. Na realidade, foi encontrada uma estrutura de relações entre as três componentes que não está em linha com a do quadro teórico e empírico estabelecido. Por fim, os resultados permitiram validar as três escalas. Todavia houve a necessidade de considerar a eliminação de alguns dos itens originais. Foram discutidas as implicações destes resultados e sugeridos estudos futuros.
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