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Asensio, M. (2026). Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro Conozca las tendencias internacionales que están revolucionando la gestión del talento humano en el sector público. II Congreso Internacional de Empleo Público: "Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro".
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M. A. Menchero,  "Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro Conozca las tendencias internacionales que están revolucionando la gestión del talento humano en el sector público.", in II Congreso Internacional de Empleo Público: "Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro", Bogotá, 2026
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@misc{menchero2026_1787535603957,
	author = "Asensio, M.",
	title = "Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro Conozca las tendencias internacionales que están revolucionando la gestión del talento humano en el sector público.",
	year = "2026",
	howpublished = "Digital",
	url = "https://www.funcionpublica.gov.co/ii-congreso-internacional-de-empleo-publico"
}
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TY  - CPAPER
TI  - Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro Conozca las tendencias internacionales que están revolucionando la gestión del talento humano en el sector público.
T2  - II Congreso Internacional de Empleo Público: "Transformando la gestión humana: innovación, tecnología y talento para el Estado del futuro"
AU  - Asensio, M.
PY  - 2026
CY  - Bogotá
UR  - https://www.funcionpublica.gov.co/ii-congreso-internacional-de-empleo-publico
AB  - Durante muchos años, cuando hablábamos de transformar el Estado, la conversación se centraba en la estructura, en los procesos o en la tecnología. Hoy sabemos que la verdadera transformación comienza con las personas y con la manera en que gestionamos el talento humano.

Las entidades públicas enfrentan desafíos cada vez más complejos: avances acelerados de la inteligencia artificial, cambios demográficos y generacionales, nuevas expectativas de los servidores públicos, mayor demanda ciudadana por servicios oportunos y la necesidad permanente de innovar sin perder de vista la ética y el interés general.

En este contexto, la pregunta ya no es si debemos transformar la gestión humana, sino cómo hacerlo para construir organizaciones más inteligentes, colaborativas, adaptativas y preparadas para responder a los desafíos del Estado del futuro.

Ese será precisamente el propósito de esta conversación. Más que identificar tendencias, queremos analizar qué decisiones debemos empezar a tomar desde hoy para fortalecer el talento humano y consolidar instituciones públicas capaces de aprender, innovar y generar mayor valor público.

ER  -