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Salis, M. & Sousa, I.C. (2026). (Re)Definindo o sucesso na liderança feminina: o papel do conflito trabalho-vida e da autoeficácia. In Isabel Dimas, Filipe Coelho, Teresa Rebelo, Pedro Silva & Sílvia Lopes (Ed.), Diálogos em Comportamento Organizacional II: Livro de resumos (pp. 62?62). https://doi.org/10.48552/agek-yn37/p62

M. Salis and I. C. Sousa,  "(Re)Definindo o sucesso na liderança feminina: o papel do conflito trabalho-vida e da autoeficácia", in Diálogos em Comportamento Organizacional II: Livro de resumos, Isabel Dimas, Filipe Coelho, Teresa Rebelo, Pedro Silva & Sílvia Lopes, Ed., Coimbra, 2026, pp. 62-62

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TY  - CPAPER
TI  - (Re)Definindo o sucesso na liderança feminina: o papel do conflito trabalho-vida e da autoeficácia
T2  - Diálogos em Comportamento Organizacional II: Livro de resumos
AU  - Salis, M.
AU  - Sousa, I.C.
PY  - 2026
SP  - 62-62
DO  - 10.48552/agek-yn37/p62
CY  - Coimbra
UR  - https://www.uc.pt/feuc/dialogos-comportamento-organizacional/
AB  - A presença de mulheres em cargos de liderança tem aumentado progressivamente. Contudo, persistem desigualdades sociais e estruturais que influenciam a forma como o sucesso é vivenciado por estas mulheres. Este estudo pretende explorar como mulheres em posições de liderança percecionam a influência dos conflitos trabalho-vida e vida-trabalho no sucesso subjetivo, considerando o papel moderador da autoeficácia. O estudo adotou uma metodologia quantitativa, recorrendo a um questionário online, com uma amostra de 176 mulheres em cargos de liderança, com idades entre 20 e 66 anos. A maioria completou o ensino superior (97%) e 69% tinham filhos (M = 1,74; DP = 0,87).
Os resultados sugerem que o conflito trabalho-vida afeta positivamente o sucesso subjetivo (b = 1.16, EP = 0.51, t = 2.26, p = 0.02, IC 95% [0.15, 2.17]) e que a autoeficácia atua como amortecedor nesta relação (b = −0.31, EP = 0.12, t = −2.57, p = 0.011, IC 95% [−0.55, −0.07]). Estes resultados indicam que as mulheres líderes que percecionam maior interferência do trabalho na vida pessoal tendem a percecionar maior sucesso na carreira. Contudo, este efeito é atenuado quando apresentam níveis mais elevados de autoeficácia. Por sua vez, o conflito vida-trabalho não revelou efeito significativo no sucesso subjetivo.
Adicionalmente, análises complementares mostraram que o fator mais importante para a definição do sucesso individual são as características do trabalho, como responsabilidade, autonomia e desafio (68,2%), seguidas pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal (58,5%) e pelo ambiente de trabalho, caracterizado por relações interpessoais positivas com colegas e chefia (42,6%). Assim, estes resultados contribuem para a compreensão do sucesso feminino em contextos de liderança, destacando a relevância das dimensões subjetivas e da articulação entre as esferas profissional e pessoal na redefinição contemporânea do sucesso.

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