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Veríssimo, M., Pimenta, M., Borges, P., Pessoa e Costa, I., Monteiro, L., Torres, N....Martins, C. (2013). Perceções parentais acerca dos conflitos e benefícios associados com a gestão da família e do trabalho. Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul. 13 (1)

M. Veríssimo et al.,  "Perceções parentais acerca dos conflitos e benefícios associados com a gestão da família e do trabalho", in Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul, vol. 13, no. 1, 2013

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TY  - JOUR
TI  - Perceções parentais acerca dos conflitos e benefícios associados com a gestão da família e do trabalho
T2  - Diaphora - Revista da Sociedade de Psicologia do Rio Grande do Sul
VL  - 13
IS  - 1
AU  - Veríssimo, M.
AU  - Pimenta, M.
AU  - Borges, P.
AU  - Pessoa e Costa, I.
AU  - Monteiro, L.
AU  - Torres, N.
AU  - Martins, C.
PY  - 2013
SN  - 2238-9709
UR  - http://www.sprgs.org.br/diaphora/ojs/index.php/diaphora/index
AB  - O presente estudo teve como objetivo analisar a existência do possível conflito entre a gestão da vida profissional e familiar, analisando variáveis sociodemográficas características das famílias em estudo. Participaram 532 famílias bi-parentais, em que ambos os pais trabalham, com crianças com idades compreendidas entre os 2 e os 5 anos de idade oriundas de vários distritos de Portugal continental. Os resultados indicam que, na perspetiva de ambos os pais, os benefícios associados aos dois contextos parecem sobrepor-se aos constrangimentos. Os resultados indicam que níveis mais elevados das habilitações literárias de ambos os pais estão associados à perceção materna de maiores benefícios na relação entre o trabalho e a família. Quanto mais horas as mães trabalham, mais constrangimentos e sentimentos de interferência do trabalho na família percecionam. Verificou-se, ainda, diferenças em função do género para os pais nas dimensões de recompensa. Os resultados serão discutidos no contexto das teorias expansionistas.
ABSTRACT  The main goal of the present study was to assess the existence of conflict between family and work, in bi-parental working families, considering the effects of socio-demographic variables. Five hundred and thirty two families from different regions of Portugal and with children aged 2 to 5 years of age attending day-care programs participated. Results show that according to both parents the benefits associated with the participation in both family and work override constrains. Higher levels of education of both parents are associated with maternal perceptions of benefits related to the balance between these domains. The hours mothers spend at work are related to their perceptions and feeling of constrains and conflict between family and work. Differences related with child gender were found for fathers’ perceptions of rewards. Results were discussed using the Expansionist Theory.
ER  -