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Tavares, S. M. & Dias, A. (2014). Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor. In  L. Lima, S. Marques, & S. Bernardes (Ed.), Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos . (pp. 89-105). Lisboa: Edições Sílabo.

S. M. Tavares and A. Dias,  "Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor", in Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos ,  L. Lima, S. Marques, & S. Bernardes, Ed., Lisboa, Edições Sílabo, 2014, vol. 1, pp. 89-105

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TY  - CHAP
TI  - Do conflito trabalho-família à (in)satisfação com a vida: Um caminho trilhado pela diminuição do vigor
T2  - Psicologia Social da Saúde: estudos, programas e instrumentos 
VL  - 1
AU  - Tavares, S. M.
AU  - Dias, A.
PY  - 2014
SP  - 89-105
CY  - Lisboa
AB  - O estudo que aqui apresentamos pretendeu analisar o impacto que a perceção de conflito trabalho-família (CTF) tem para a avaliação que o indivíduo faz globalmente da sua vida. Com esse propósito, averiguámos o papel que a diminuição dos recursos energéticos do indivíduo pode ter para a explicação deste processo, nomeadamente a diminuição do vigor. A Teoria da Conservação dos Recursos foi usada como enquadramento teórico desta pesquisa e de interpretação dos resultados. Os dados foram recolhidos através de um questionário, respondido por 143 colaboradores de duas organizações. Os resultados mostraram que níveis elevados de conflito trabalho-família estão associados a uma diminuição do vigor sentido pelo indivíduo. Por sua vez, quanto menor é o vigor reportado pelo colaborador, menor é o grau de satisfação que este tem com a sua vida. Os resultados suportam a hipótese de que a relação entre o CTF e a satisfação com a vida é mediada pela diminuição do vigor do indivíduo. Deste modo, os resultados salientaram o papel importante que a diminuição do vigor desempenha para a explicação da relação entre a articulação trabalho-família e o bem-estar subjectivo dos colaboradores, nomeadamente a satisfação com a sua vida. Este trabalho contribui de forma importante tanto para a literatura específica da harmonização trabalho-família, como para a literatura mais geral do bem-estar. Do ponto de vista prático, os resultados sugerem que os gestores se devem preocupar em criar oportunidades para os trabalhadores poderem equilibrar as obrigações do trabalho e da família e, paralelamente, incentivar práticas que permitam aos indivíduos repor os seus recursos energéticos.
ER  -