Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Duarte, C. M. C., Esperança, J. P. & Curto, J. D. (2006). Determinantes da remuneração variável nas empresas portuguesas. ALCANCE. 13 (3), 329-353
Exportar Referência (IEEE) 
C. Duarte et al.,  "Determinantes da remuneração variável nas empresas portuguesas", in ALCANCE, vol. 13, no. 3, pp. 329-353, 2006
Exportar BibTeX 
@article{duarte2006_1730856037112,
	author = "Duarte, C. M. C. and Esperança, J. P. and Curto, J. D.",
	title = "Determinantes da remuneração variável nas empresas portuguesas",
	journal = "ALCANCE",
	year = "2006",
	volume = "13",
	number = "3",
	doi = "10.14210/alcance.v13n3.p329-354",
	pages = "329-353",
	url = "https://siaiap32.univali.br/seer/index.php/ra/index"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - Determinantes da remuneração variável nas empresas portuguesas
T2  - ALCANCE
VL  - 13
IS  - 3
AU  - Duarte, C. M. C.
AU  - Esperança, J. P.
AU  - Curto, J. D.
PY  - 2006
SP  - 329-353
SN  - 1413-2591
DO  - 10.14210/alcance.v13n3.p329-354
UR  - https://siaiap32.univali.br/seer/index.php/ra/index
AB  - Este trabalho analisa os factores determinantes do pagamento de remuneração variável aos colaboradores das empresas portuguesas, através de uma amostra que se mostrou representativa da realidade empresarial portuguesa, relativa aos anos de 2002 e 2003, abrangendo cerca de 28.600 colaboradores. O estudo faz a distinção sob duas vertentes: a decisão de pagar ou não remuneração variável, e o montante da remuneração variável. O trabalho baseia-se na teoria da agência e na teoria do mercado interno de trabalho. Os resultados apurados confirmam que estas duas realidades se suportam em distintos modelos. As hipóteses em estudo são testadas recorrendo a diferentes modelos com variável dependente discreta ou, apesar de contínua, limitada no seu domínio, com vista a identificar o conjunto de características das empresas e dos colaboradores que explicam o montante e a probabilidade de auferir remuneração variável e quais os determinantes das diversas formas de remuneração e as possíveis interacções entre elas. Os resultados mostram que o potencial de promoção e carreira constitui uma alternativa à utilização de remuneração variável e que a remuneração variável é mais utilizada para os níveis hierárquicos mais elevados, na área comercial, em empresas de menor dimensão, em filiais de empresas estrangeiras (embora com montantes mais reduzidos) e para colaboradores com níveis de educação mais elevados. Os resultados relativos à rendibilidade revelam uma relação positiva com a probabilidade de existência de remuneração variável, mas apenas quando medida pela realidade contabilística. No entanto, os montantes de remuneração variável são mais elevados nas empresas com menor rendibilidade.
ER  -