Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Passos, A. M., Silva, S. A. & Santos, C. M. (2011). Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas. Psychologica. 55, 273-290
Exportar Referência (IEEE) 
A. M. Passos et al.,  "Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas", in Psychologica, vol. 55, pp. 273-290, 2011
Exportar BibTeX 
@article{passos2011_1734886001344,
	author = "Passos, A. M. and Silva, S. A. and Santos, C. M.",
	title = "Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas",
	journal = "Psychologica",
	year = "2011",
	volume = "55",
	number = "",
	doi = "10.14195/1647-8606_55_14",
	pages = "273-290",
	url = "http://iduc.uc.pt/index.php/psychologica/article/view/1131"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - Efeitos da orientação para a aprendizagem e da segurança psicológica nos conflitos nas equipas
T2  - Psychologica
VL  - 55
AU  - Passos, A. M.
AU  - Silva, S. A.
AU  - Santos, C. M.
PY  - 2011
SP  - 273-290
SN  - 0871-4657
DO  - 10.14195/1647-8606_55_14
UR  - http://iduc.uc.pt/index.php/psychologica/article/view/1131
AB  -  O objectivo do presente estudo foi o de avaliar o impacto de duas dimensões específicas do clima de equipa (clima de orientação para a aprendizagem e clima de segurança psicológica), enquanto factor contextual de natureza cognitiva, nos diferentes tipos de conflito das equipas. Colocou-se a hipótese de que a relação entre orientação para a aprendizagem e os diferentes tipos de conflito é moderada pelo clima de segurança psicológica. Participaram neste estudo 218 equipas (959 indivíduos) envolvidas numa competição de estratégia e gestão que decorreu ao longo de cinco semanas. Globalmente, os resultados suportaram as hipóteses da influência directa do clima de equipa nos conflitos intragrupais no sentido em que climas mais positivos diminuem os conflitos nas equipas. Os resultados suportaram igualmente a hipótese do papel moderador da segurança psicológica na relação entre orientação para a aprendizagem e o conflito relacional e o conflito de gestão de tempo, sendo que a orientação para a aprendizagem reduz os conflitos quer relacionais quer de gestão de tempo nas situações de elevada segurança psicológica. Estes resultados chamam a atenção para a importância dos climas de equipa nos processos e dinâmicas entre os membros. 
ER  -