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Caetano, António, Junça Silva, A., Ferreira, M. C. & Mendonça, H. (2016). Bem-estar, florescimento e engajamento. In H. Mendonça, M. C. Ferreira, E. R. Neiva (Ed.), Análise e Diagnóstico Organizacional – Teoria e Prática . (pp. 295-318). S. Paulo: Vector.
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A. Caetano et al.,  "Bem-estar, florescimento e engajamento", in Análise e Diagnóstico Organizacional – Teoria e Prática , H. Mendonça, M. C. Ferreira, E. R. Neiva, Ed., S. Paulo, Vector, 2016, pp. 295-318
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TY  - CHAP
TI  - Bem-estar, florescimento e engajamento
T2  - Análise e Diagnóstico Organizacional – Teoria e Prática 
AU  - Caetano, António
AU  - Junça Silva, A.
AU  - Ferreira, M. C.
AU  - Mendonça, H.
PY  - 2016
SP  - 295-318
CY  - S. Paulo
UR  - https://www.vetoreditora.com.br/produto/1992424/analise-e-diagnostico-organizacional-teoria-e-pratica
AB  - O desenvolvimento da pesquisa na área da psicologia organizacional positiva, verificado nas últimas décadas, tornou evidente o papel da saúde integral e das emoções positivas na vida pessoal e no desempenho dos indivíduos, bem como no funcionamento das organizações. Alguns autores têm enfatizado a necessidade de se investigar e aprofundar teorias, estudos e aplicações práticas acerca das características, estados e comportamentos positivos dos indivíduos nas organizações (e.g., Bakker & Schaufeli, 2008). Por exemplo, Silva (2002) enfatiza a importância do conceito de saúde integral no contexto da psicologia da saúde ocupacional positiva. O autor salienta que as organizações devem preocupar-se não só com a ausência de sintomas dos seus trabalhadores mas devem agir para a promoção e prevenção e dos mesmos. São estas ações e preocupações com a saúde integral que têm emergido como um novo paradigma da psicologia da saúde ocupacional positiva. Esta perspetiva enfoca os fatores de proteção à saúde, aquilo que transforma ou melhora as respostas aos fatores envolvidos no processo de saúde-doença. Ainda, no contexto desta abordagem, salientam-se três construtos interrelacionados que têm sido objeto de inúmeros trabalhos teóricos e empíricos: o bem-estar, o florescimento e o engajamento.
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