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Marques Alves, P. (2016). La négociation collective et la crise de l’emploi des jeunes au Portugal. XX Congrès de l’Association Internationale de Sociologues de Langue Française – Sociétés en Mouvement, Sociologie en Changement.

P. J. Alves,  "La négociation collective et la crise de l’emploi des jeunes au Portugal", in XX Congrès de l’Association Int.e de Sociologues de Langue Française – Sociétés en Mouvement, Sociologie en Changement, Montrel, 2016

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TY  - CPAPER
TI  - La négociation collective et la crise de l’emploi des jeunes au Portugal
T2  - XX Congrès de l’Association Internationale de Sociologues de Langue Française – Sociétés en Mouvement, Sociologie en Changement
AU  - Marques Alves, P.
PY  - 2016
CY  - Montrel
AB  - Partout, la précarisation a atteint une expression très élevé, surtout entre les jeunes, quels que soient leurs qualifications. Comme a souligné un rapport de l’OIT, nous sommes confrontés à "une catastrophe économique et sociale" (OIT, 2012: 1).
En 2014, au Portugal l’incidence de la précarité pour les âgés de 15 à 24 ans a était supérieure à 50% dans tous les secteurs et a varié entre un minimum de 52,8% (construction) et 54% (industrie manufacturière) et un maximum de 81,6% (administration publique) et 80,7% (enseignement) (EUROSTAT).
Dans ce contexte, le dialogue social à différents niveaux est d'une grande importance et peut apporter une contribution pertinente pour résoudre cette grave situation.
La négociation collective est un de ces niveaux, malgré sa crise en résultat de l’intervention de la troïka au Portugal. Cette communication vise à analyser la façon dont les matières relatives à l’emploi et aux conditions de travail, en particulier envers les jeunes, sont régulées par ce niveau de dialogue social.
Nous avons procédé à une analyse de toutes les conventions collectives publiés entre les années de 2013 et 2015 et à une analyse approfondie des conventions des secteurs plus précarisés.
La principale conclusion est qu’il y a un profond déficit de négociation dans ce domaine et que la plupart des conventions protège le collectif des salariés permanents des entreprises au détriment de ceux qui sont dans une situation précaire.
ER  -