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Coelho, J. V. (2017). Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: Contributo para uma análise sociológica. CIES e-Working Paper N.º 215/2017.

J. V. Coelho,  "Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: Contributo para uma análise sociológica", in CIES e-Working Paper N.º 215/2017, 2017

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TY  - EJOUR
TI  - Da expatriação como prática de gestão de recursos humanos: Contributo para uma análise sociológica
T2  - CIES e-Working Paper N.º 215/2017
AU  - Coelho, J. V.
PY  - 2017
UR  - http://hdl.handle.net/10071/14543
AB  - O presente working paper apresenta uma prática empresarial de gestão e de organização (do
trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como
campo de observação relevante para o desenvolvimento de uma análise de natureza
sociológica. Decorrendo de um projeto de doutoramento em curso1
, centrado na análise de
práticas de gestão e de experiências individuais de expatriação e de mobilidade internacional
observáveis em cinco empresas, com génese ou presença nacional, e operação internacional
significativa, o presente working paper explora, em termos reflexivos, um conjunto de fontes
estatísticas secundárias, de estudos de caso, e de dados obtidos num conjunto de entrevistas
exploratórias realizadas a protagonistas, nas empresas mencionadas, como corpus de
referência empírica. Da análise efetuada, são propostas três direções concretas de pesquisa
sociológica da expatriação organizacional, a considerar no desenho de programas de
investigação que adotem as práticas empresariais de gestão de mobilidade internacional e de
expatriação de trabalhadores, como problema de pesquisa ou centro de gravidade analítico. 

ER  -