Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Madureira, C. (2016). Sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa (SIADAP): balanço de uma década. Lusíada, Economia e Empresa. 20, 171-194
Exportar Referência (IEEE) 
C. N. Madureira,  "Sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa (SIADAP): balanço de uma década", in Lusíada, Economia e Empresa, no. 20, pp. 171-194, 2016
Exportar BibTeX 
@article{madureira2016_1764961281479,
	author = "Madureira, C.",
	title = "Sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa (SIADAP): balanço de uma década",
	journal = "Lusíada, Economia e Empresa",
	year = "2016",
	volume = "",
	number = "20",
	pages = "171-194",
	url = "http://revistas.lis.ulusiada.pt/index.php/lee/index"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - Sistema integrado de avaliação de desempenho na Administração Pública Portuguesa (SIADAP): balanço de uma década
T2  - Lusíada, Economia e Empresa
IS  - 20
AU  - Madureira, C.
PY  - 2016
SP  - 171-194
SN  - 1647-4120
UR  - http://revistas.lis.ulusiada.pt/index.php/lee/index
AB  - No âmbito do processo de reforma da Administração Pública, foi criado em 2004 o Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), que viria a ser revisto pela Lei 66-B/2007, de 28 de dezembro e, mais tarde, pela Lei 66-B/2012, de 31 de dezembro. Este Sistema viria a ser determinante para uma mudança de paradigma na Administração Pública em Portugal que via, pela primeira vez, ser introduzida uma lógica de gestão por objetivos, obrigando à avaliação do desempenho de trabalhadores, dirigentes e serviços. O presente artigo propõe-se descrever a evolução conceptual da avaliação de desempenho, esclarecer as especificidades e constrangimentos que decorrem da sua aplicação no setor público e por fim, realizar uma análise crítica do SIADAP ao longo dos últimos dez anos, assim como das suas consequências na progressão de carreira dos trabalhadores em funções públicas.
ER  -