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Sousa, M. S., Major, M. J., Cardoso, E., Gonçalves, R. & Bento, R. (2017). Reformas no sistema Nacional de Saúde Britânico: o financiamento dos hospitais públicos e o papel da 'Performance Measurement and Management'. Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas. 28, 47-71
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M. S. Sousa et al.,  "Reformas no sistema Nacional de Saúde Britânico: o financiamento dos hospitais públicos e o papel da 'Performance Measurement and Management'", in Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas, no. 28, pp. 47-71, 2017
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TY  - JOUR
TI  - Reformas no sistema Nacional de Saúde Britânico: o financiamento dos hospitais públicos e o papel da 'Performance Measurement and Management'
T2  - Revista de Ciências Empresariais e Jurídicas
IS  - 28
AU  - Sousa, M. S.
AU  - Major, M. J.
AU  - Cardoso, E.
AU  - Gonçalves, R.
AU  - Bento, R.
PY  - 2017
SP  - 47-71
SN  - 1646-1029
DO  - 10.26537/rebules.v0i28.1028
UR  - http://parc.ipp.pt/index.php/rebules/index
AB  - Este estudo visa analisar as reformas ocorridas no Sistema Nacional de Saúde (SNS) do Reino Unido de forma a responder às seguintes questões de investigação: (i) Como evoluiu o SNS Britânico ao longo das duas últimas décadas?; e (ii) Quais os sistemas de financiamento adotados para reembolsar os serviços prestados pelos hospitais públicos e qual o papel da ‘Performance Measurement and Management’ (PMM) nas reformas ocorridas neste país?. De forma a responder a estas questões, uma abordagem qualitativa foi adotada, metodologicamente. Tal possibilitou aos investigadores a recolha e análise de evidência detalhada e contextualizada referente ao fenómeno em estudo. A investigação mostrou que as reformas ocorridas no SNS Britânico têm sido similares às reformas ocorridas noutros países, nomeadamente a separação da entidade financiadora da de prestadora de cuidados de saúde e a introdução de mecanismos de contratualização baseados em sistemas de financiamento prospetivos e em ‘Diagnosis-Related Groups (DRGs)’. O estudo possibilitou, ainda, concluir que o PMM assume desde 1999 um papel de relevo no SNS do Reino Unido, tendo possibilitado a criação de uma cultura efetiva de responsabilização e de avaliação de desempenho dos profissionais de saúde daquele país.
ER  -