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Neves, J. (2019). Clima e saúde organizacional. In H. A. Marujo, L. M. Neto & M. Ceitil (Ed.), Humanizar as Organizações: Novos Sentidos para a Gestão de Pessoas. (pp. 99-111). Lisboa: RH.
Export Reference (IEEE) 
J. G. Neves,  "Clima e saúde organizacional", in Humanizar as Organizações: Novos Sentidos para a Gestão de Pessoas, H. A. Marujo, L. M. Neto & M. Ceitil, Ed., Lisboa, RH, 2019, pp. 99-111
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TY  - CHAP
TI  - Clima e saúde organizacional
T2  - Humanizar as Organizações: Novos Sentidos para a Gestão de Pessoas
AU  - Neves, J.
PY  - 2019
SP  - 99-111
CY  - Lisboa
AB  - A preocupação em conhecer os determinantes de um bom ambiente de trabalho, de uma força de trabalho motivada e se possível satisfeita, de uma organização com elevada atractividade em termos de emprego, de uma organização competitiva, produtiva e sustentável, em suma de uma organização saudável, ainda que com focos diferenciados de incidência de motivos, está presente quer nas preocupações dos gestores, quer na literatura da especialidade ao longo de todo o século XX e prolonga-se no século XXI.
Mas se a preocupação existe, ultrapassá-la com uma resposta satisfatória não tem sido fácil e continua em aberto nos dias actuais. De resto, são frequentes os relatos de casos extremos de insalubridade organizacional com ambientes de trabalho de tal maneira tóxicos que conduzem alguns colaboradores a por termo à vida, ocorrência que é transversal a todos os sectores de actividade e a todas as categorias profissionais. 

ER  -