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Alves, P. M. (2019). A igualdade e a não discriminação de género na negociação coletiva em Portugal. In Vázquez Lorda, L. (Ed.), Actas de las XIV Jornadas Nacionales de Historia de las Mujeres y IX Congreso Iberoamericano de Estudios de Género. (pp. 3262-3272). Mar del Plata: Universidad Nacional de Mar del Plata.

P. J. Alves,  "A igualdade e a não discriminação de género na negociação coletiva em Portugal", in Actas de las XIV Jornadas Nacionales de Historia de las Mujeres y IX Congreso Iberoamericano de Estudios de Género, Vázquez Lorda, L., Ed., Mar del Plata, Universidad Nacional de Mar del Plata, 2019, pp. 3262-3272

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TY  - CPAPER
TI  - A igualdade e a não discriminação de género na negociação coletiva em Portugal
T2  - Actas de las XIV Jornadas Nacionales de Historia de las Mujeres y IX Congreso Iberoamericano de Estudios de Género
AU  - Alves, P. M.
PY  - 2019
SP  - 3262-3272
CY  - Mar del Plata
UR  - https://fh.mdp.edu.ar/encuentros/index.php/historiadelasmujeres/jnhm2019
AB  - Entre as várias matérias passíveis de negociação em sede de negociação coletiva incluem-se a promoção da igualdade entre homens e mulheres no trabalho e no emprego e o combate à discriminação de género.
A atitude sexista que orientou durante um longo período as estratégias sindicais face às mulheres também se verificou em Portugal e transpareceu na negociação coletiva. Disso nos dá conta Patriarca (1990) para o período da ditadura salazarista.
Muitas décadas depois, Ferreira demonstrou a manutenção de disposições com um carácter segregacionista, ao mesmo tempo que referia que os sindicatos na viragem do milénio estavam a “ensaiar os primeiros passos no sentido de reexaminarem as suas atitudes e comportamentos” em relação às mulheres (Ferreira, 2002, p. 144-145).
É neste quadro que importa analisar como é que a questão da igualdade e da não discriminação, bem como de matérias com ela relacionadas, como sucede com o assédio sexual, vêm sendo tratadas na negociação coletiva nos tempos mais recentes.
ER  -