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Garrido, M. V., Lopes, D. & Calheiros, M. M. (2011). Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais. Psicologia. 25 (2), 139-166

M. E. Garrido et al.,  "Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais", in Psicologia, vol. 25, no. 2, pp. 139-166, 2011

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TY  - JOUR
TI  - Estudo de adaptação e validação de um questionário de clima organizacional para organizações sociais
T2  - Psicologia
VL  - 25
IS  - 2
AU  - Garrido, M. V.
AU  - Lopes, D.
AU  - Calheiros, M. M.
PY  - 2011
SP  - 139-166
SN  - 0874-2049
DO  - 10.17575/rpsicol.v25i2.293
UR  - http://appsicologia.org/
AB  - O presente estudo tem como objectivo adaptar e validar um questionáriode clima organizacional para instituições sociais, a partir do Organizational Climate Survey (The University of Tennessee Children?s Mental Health ServicesResearch Center, 2000), utilizando uma amostra de profissionais que trabalham em diversas áreas de intervenção social. O instrumento original apresenta uma abordagem multidimensional do conceito de clima, integrando uma estrutura com quatro temas gerais (clima, estrutura, tecnologia e atitudes face ao trabalho). Após a tradução do instrumento, e de forma a observar as qualidades psicométricas da versão portuguesa, procedeu-se à análise da sua estrutura factorial através de análises factoriais confirmatórias, análise da fidelidade, análise da sensibilidade e validação relativa a um critério. Os resultados da análise factorial confirmatória indicaram que o modelo original é suportado em apenas três dos quatro factores do questionário original. As análises de fidelidade realizadas revelam uma consistência interna adequada de cada factor, e as análises de sensibilidade sugerem que o instrumento é sensível a diferenças individuais. Os resultados da validação relativa a um critério (i.e., validade concorrente) mostraram, ainda, evidência preliminar de que as dimensões de clima organizacional se associam às percepções de satisfação e implicação organizacional dos inquiridos.
ER  -