Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Duarte, C., Santos, M. C. & Carapeto, M. (2009). A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 8 (3), 35-45
Exportar Referência (IEEE) 
C. Duarte et al.,  "A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades", in Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, vol. 8, no. 3, pp. 35-45, 2009
Exportar BibTeX 
@article{duarte2009_1732356610395,
	author = "Duarte, C. and Santos, M. C. and Carapeto, M.",
	title = "A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades",
	journal = "Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão",
	year = "2009",
	volume = "8",
	number = "3",
	pages = "35-45",
	url = "https://indeg.iscte-iul.pt/pagina/rgplp"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - A perspectiva do género nas políticas de remuneração como requisito de governo justo das sociedades
T2  - Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão
VL  - 8
IS  - 3
AU  - Duarte, C.
AU  - Santos, M. C.
AU  - Carapeto, M.
PY  - 2009
SP  - 35-45
SN  - 1645-4464
UR  - https://indeg.iscte-iul.pt/pagina/rgplp
AB  - Este artigo analisa a persistência de diferenças salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho português, contribuindo para a explicação do diferencial de remuneração entre homens e mulheres exercendo funções de topo e de nível inferior das empresas portuguesas. Na sequência da investigação que tem vindo a ser realizada por Duarte et al. (2008), este trabalho propõe uma linha de investigação holística, abrangendo a análise e caracterização das determinantes de remuneração de executivos; remuneração de não-executivos; remuneração nas empresas familiares; presença dos sindicatos nas políticas de remuneração; e discriminação do empregador nos processos de recrutamento. É objectivo dos autores contribuir para um melhor conhecimento que permita rever e melhorar as políticas de igualdade como desafios e metas a atingir nos próximos anos.
ER  -