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Silva, S. A., Duarte, A. P., Duarte, H., Delgado, F.,  Carvalho, C. V., Pasini, M...Arenas, A. (2021). DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Online: Instituto Politécnico do Porto.

S. C. Silva et al.,  "DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia", in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, Nogueira, F., and Gonçalves, S. P., Ed., Online, Instituto Politécnico do Porto, 2021, vol. 10

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TY  - CPAPER
TI  - DESTRESS: Um jogo para treinar competências de gestão de stress relacionado com o uso da tecnologia
T2  - X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
VL  - 10
AU  - Silva, S. A.
AU  - Duarte, A. P.
AU  - Duarte, H.
AU  - Delgado, F.
AU  -  Carvalho, C. V.
AU  - Pasini, M
AU  - Brondino, M.
AU  - Di Marco, D.
AU  - Arenas, A.
PY  - 2021
DO  - 10.26537/iirh.vi10.4347
CY  - Online
UR  - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/issue/view/174
AB  - A saúde e a segurança no local de trabalho fazem parte das políticas de âmbito social e de emprego da União Europeia, sob os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. No entanto, apesar de existir um vasto investimento na prevenção de riscos, ainda há grandes desafios no que diz respeito aos riscos psicossociais e ao stress no trabalho. O impacto negativo dos riscos psicossociais e do stress no bem-estar e na produtividade representa um custo para muitas organizações, mas especialmente para as pequenas e médias empresas (PMEs). O projeto “Desenvolver competências de resiliência face ao stress @PMEs” (DeSTRESS) pretende desenvolver uma formação inovadora para responder a este problema. Baseando-se no estado da arte da investigação científica, está a ser desenvolvida uma formação com base num jogo inovador e utilizando uma plataforma digital. Este jogo está a ser desenvolvido usando as técnicas mais recentes de gamificação e formação baseada em jogos, complementadas por um conjunto de ferramentas e recursos práticos que facilitarão a transferência do conhecimento para o local de trabalho.
ER  -