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Lopes, F. T., Duarte, A. P. & Neves, J. G. das. (2021). O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização. In Nogueira, F., and Gonçalves, S. P. (Ed.), X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos . Online: Instituto Politécnico do Porto.
Export Reference (IEEE) 
F. T. Lopes et al.,  "O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização", in X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos , Nogueira, F., and Gonçalves, S. P., Ed., Online, Instituto Politécnico do Porto, 2021, vol. 10
Export BibTeX 
@inproceedings{lopes2021_1716006840359,
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TY  - CPAPER
TI  - O papel da responsabilidade social das organizações na retenção de talento mediado pelo bem-estar afetivo e pela perceção de ajustamento pessoa-organização
T2  - X Conferência Internacional Investigação e Intervenção em Recursos Humanos 
VL  - 10
AU  - Lopes, F. T.
AU  - Duarte, A. P.
AU  - Neves, J. G. das.
PY  - 2021
DO  - 10.26537/iirh.vi10.4327
CY  - Online
UR  - https://parc.ipp.pt/index.php/iirh/issue/view/174
AB  - Vivemos numa era em que as gerações que estão a entrar no mercado de trabalho ou que o fizeram na última década não se veem a trabalhar no mesmo local para sempre nem têm medo de mudar de emprego para satisfazer desejos e crenças. A mudança voluntária de emprego é um verdadeiro problema para as organizações, acarretando consequências negativas para as organizações, incluindo não só a perda de talento, mas também custos na contratação e formação de novos trabalhadores, entre outros.
ER  -