Nos últimos decénios tem-se vindo a assistir a uma crescente incorporação das mulheres no mercado de trabalho. Em Portugal, ela é particularmente manifesta na administração pública central, sendo que em algumas profissões na educação, na saúde e na justiça se atingem taxas de feminização superiores a 80,0%. Vários estudos internacionais têm evidenciado que o crescimento em números absolutos e relativos das mulheres na força de trabalho e nos efetivos sindicais não se tem traduzido num aumento correspondente da sua proporção nos lugares de decisão das organizações, deste modo não se providenciando uma sua adequada representação. Por conseguinte, importa apurar a situação que se verifica em Portugal entre os sindicatos com jurisdição no sector público. Com esse objetivo, procedeu-se à análise das fichas biográficas das equipas dirigentes dos sindicatos onde se registaram eleições nos últimos quatro anos (2013-2016). O confronto com as estatísticas oficiais do emprego público permite concluir pela existência de uma sub-representação generalizada, a qual é, inclusivamente, muito expressiva em várias organizações que representam trabalhadores de profissões altamente feminizadas.

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