A prática de comportamentos adaptativos é fundamental para a eficácia no trabalho. A medição da performance adaptativa no trabalho tem-se focado no desenvolvimento de ferramentas pensadas no individuo ou na equipa. Tendo como ponto de partida o Job Adaptability Inventory (Pulakos, Arad, Donovan & Plamondon, 2000), este estudo trata do desenvolvimento de uma medida multinível de performance adaptativa. Os participantes (N = 742) estiveram envolvidos numa competição de gestão que durou 5 semanas e a recolha de dados teve lugar durante este acontecimento. A medida multinível de performance adaptativa foi desenvolvida utilizando metodologias de análise exploratória, confirmatória, multi-grupo e confirmatória multinível. Os resultados sugerem que a escala desenvolvida é adequada para medir a performance adaptativa em indivíduos e equipas

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Análise Multinível; Escalas; Modelos de Composição; Performance adaptativa.

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• Desenvolvimento da escala de performance adaptativa para indivíduos e equipas