Neste artigo discute-se o impacto de políticas organizacionais sobre a construção de igualdade de oportunidades e integração de género nas Forças Armadas. Após uma apresentação de dados empíricos que permitem a caracterização global dos factores condicionantes e da situação das mulheres militares nas democracias ocidentais, analisa-se o papel das políticas organizacionais na promoção da igualdade de oportunidades e integração de género nas Forças Armadas. Conclui-se que nem sempre políticas destinadas a promover a igualdade formal terão idênticos efeitos em termos de integração social, e que as políticas parecem ser condição necessária, mas não suficiente para assegurar maiores níveis de equidade entre sexos no universo militar.

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Género,Forças Armadas,Igualdade,Políticas de integração