Embora tenham sido fundadas algumas organizações mistas nos primórdios do movimento operário, o sindicalismo acabou por nascer andro-centrado. Rapidamente se enraizou no movimento uma atitude sexista que se traduziu em atos de discriminação contra as mulheres. Desta lógica inicial de exclusão passou-se para uma lógica de organização, que tem vindo a ser acompanhada por uma sub-representação das mulheres nas estruturas dirigentes dos sindicatos. Este artigo tem por objetivo contribuir para o estudo deste fenómeno em Portugal. Utilizando a análise documental, explorámos a informação estatística disponível e examinámos as fichas biográficas das equipas dirigentes dos sindicatos portugueses da administração pública onde se registaram eleições no último quadriénio. Concluímos ser a sub-representação transversal ao movimento sindical neste setor, sendo mais acentuada em sindicatos como os dos enfermeiros. Seguidamente, comparámos os dados com os de há dez anos e constatámos que a proporção de mulheres nas direções sindicais sofreu um retrocesso num conjunto significativo de organizações.

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