O objetivo desta pesquisa é identificar o tipo de competências que os empregadores procuram quando recrutam graduados do mercado de trabalho na Europa. Para tal, analisa ofertas de emprego de diversos países europeus que tenham divulgado ofertas de emprego em plataformas digitais (EURES e Monster.com). São analisadas as ofertas (n=1752) para qualquer área de formação e qualquer profissão no ano de 2019. Os anúncios foram analisados recorrendo à análise de conteúdo e à técnica de estatística multivariada, fuzzy clustering, de forma a identificar conjuntos de competências procuradas. Num segundo momento, procura-se associar esses conjuntos a sectores e profissões para compreender se existem competências setoriais ou profissionais específicas. Os resultados preliminares apontam para seis fuzzy clusters, a que designamos de competências de adaptação; línguas estrangeiras; competências específicas; atitudes de trabalho; competências de gestão; e um cluster indiferenciado, onde não emerge nenhuma competência prevalecente. O inglês e as atitudes de trabalho são competências mais exigidas, estando presentes em quase todos os clusters. Os primeiros cinco clusters estão associados a profissões qualificadas, nos quais os empregadores exigem conjuntos de competências bem definidos. No cluster indiferenciado os dados não permitem destacar um conjunto de competências. Este cluster está associado a profissões pouco qualificadas, como os trabalhadores dos serviços pessoais, de proteção e segurança e vendedores e a uma procura por graduados com reduzida experiência profissional. Uma outra informação contida nos anúncios aponta para as condições de emprego oferecidas pelos empregadores. Nos cinco primeiros clusters, os empregadores oferecem condições mais favoráveis, como contratos estáveis ou em regime de full-time, e procuram graduados com alguns anos de experiência. A maioria dos anúncios de emprego associados ao cluster indiferenciado indica que os empregadores oferecem condições contratuais mais flexíveis, como contratos a termo e em regime de tempo parcial. Este cluster suscita algumas dúvidas quanto à real necessidade dos empregadores na contratação de graduados para profissões pouco qualificadas

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