O estudo que aqui apresentamos pretendeu analisar o impacto que a perceção de conflito trabalho-família (CTF) tem para a avaliação que o indivíduo faz globalmente da sua vida. Com esse propósito, averiguámos o papel que a diminuição dos recursos energéticos do indivíduo pode ter para a explicação deste processo, nomeadamente a diminuição do vigor. A Teoria da Conservação dos Recursos foi usada como enquadramento teórico desta pesquisa e de interpretação dos resultados. Os dados foram recolhidos através de um questionário, respondido por 143 colaboradores de duas organizações. Os resultados mostraram que níveis elevados de conflito trabalho-família estão associados a uma diminuição do vigor sentido pelo indivíduo. Por sua vez, quanto menor é o vigor reportado pelo colaborador, menor é o grau de satisfação que este tem com a sua vida. Os resultados suportam a hipótese de que a relação entre o CTF e a satisfação com a vida é mediada pela diminuição do vigor do indivíduo. Deste modo, os resultados salientaram o papel importante que a diminuição do vigor desempenha para a explicação da relação entre a articulação trabalho-família e o bem-estar subjectivo dos colaboradores, nomeadamente a satisfação com a sua vida. Este trabalho contribui de forma importante tanto para a literatura específica da harmonização trabalho-família, como para a literatura mais geral do bem-estar. Do ponto de vista prático, os resultados sugerem que os gestores se devem preocupar em criar oportunidades para os trabalhadores poderem equilibrar as obrigações do trabalho e da família e, paralelamente, incentivar práticas que permitam aos indivíduos repor os seus recursos energéticos.

--

conflito trabalho-família; satisfação com a vida; vigor; bem-estar subjectivo