A experiência aqui relatada integra-se num mais lato projecto de pesquisa que visa analisar os efeitos de representação dos sexos e das expectativas na percepção da autoridade dos especialistas na sua organização. Nesta experiência, um episódio foi apresentado a 118 gestores de ambos os sexos. A situação apresentada no episódio dizia respeito à implementação de uma transformação tecnológica num departamento de uma empresa anónima. Duas variáveis independentes foram manipuladas na identificação do actor escolhido pela administração para liderar o processo: o sexo do actor e a sua licenciatura (gestão de empresas, engenharia ou nenhuma). Após a leitura do episódio foi pedido aos sujeitos que avaliassem a dificuldade da tarefa, que atribuíssem causas a essas dificuldades e à escolha do actor realizada pela administração. Os resultados serão discutidos quer no âmbito dos estereótipos relativos aos papéis sexuais, quer no âmbito dos conceitos de poder e conhecimento.

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Género,Autoridade,Competência