Estudos recentes sublinham a tendência para a transformação das modalidades de identificação com os conteúdos e os contextos de trabalho, traduzível na emergência de transformações fundamentais no âmbito da produção de identidadescolectivas no e pelo trabalho, decorrentes da polarização da forma como a socialização e a integração dos indivíduos se opera em espaços e estruturas de trabalho que são o produto de operações de racionalização gestionária, e de reestruturações de natureza organizacional. À luz deste prisma de análise, observa-se que diferentes espaços de trabalho delimitam oportunidades diferenciadas para a aquisição de atributos de definição do “eu” – ou seja, alguns espaços de trabalho ou categorias profissionais, pelas suas especificidades e porque comportam atribuiçõesvalorativas diferenciadas, delimitam diferentes hipóteses de valorização ou desvalorização do “eu”. No âmbito específico desta comunicação, contemplam-se as questões mencionadas a partir da análise do processo de reestruturação e evolução histórica de uma organização nacional, de grande dimensão, que opera no sector eléctrico, um processo feito de mudanças sucessivas e persistentes, particularmente intensas nas últimas duas décadas. A tónica é colocada na recomposição histórica do espaço específico de integração desta empresa, e na experiência (de adaptação) dos indivíduos que nela permaneceram integrados, num contexto de mudança sucessiva, por um período alargado de tempo.

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• Dinâmicas de identificação, num quadro de mudança organizacional.