Ciência-IUL
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Descrição Detalhada da Publicação
Título Documento
CIES e-Working Paper N.º 215/2017
Ano (publicação definitiva)
2017
Língua
Português
País
Portugal
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Abstract/Resumo
O presente working paper apresenta uma prática empresarial de gestão e de organização (do
trabalho, da mobilidade, dos recursos humanos) – a expatriação organizacional – como
campo de observação relevante para o desenvolvimento de uma análise de natureza
sociológica. Decorrendo de um projeto de doutoramento em curso1
, centrado na análise de
práticas de gestão e de experiências individuais de expatriação e de mobilidade internacional
observáveis em cinco empresas, com génese ou presença nacional, e operação internacional
significativa, o presente working paper explora, em termos reflexivos, um conjunto de fontes
estatísticas secundárias, de estudos de caso, e de dados obtidos num conjunto de entrevistas
exploratórias realizadas a protagonistas, nas empresas mencionadas, como corpus de
referência empírica. Da análise efetuada, são propostas três direções concretas de pesquisa
sociológica da expatriação organizacional, a considerar no desenho de programas de
investigação que adotem as práticas empresariais de gestão de mobilidade internacional e de
expatriação de trabalhadores, como problema de pesquisa ou centro de gravidade analítico.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Expatriação,Internacionalização de empresa,Mobilidade internacional,Gestão internacional de recursos humanos
Registos de financiamentos
Referência de financiamento | Entidade Financiadora |
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SFRH/BD/104255/2014 | FCT |