Working paper
Expatriação e identidade: A expatriação organizacional como experiência de recomposição identitária.
João Vasco Coelho (Coelho, J. V.);
Título Documento
OEm Working Papers
Ano (publicação definitiva)
2017
Língua
Português
País
Portugal
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N.º de citações: 2

(Última verificação: 2024-03-27 07:23)

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Abstract/Resumo
As práticas de desempenho de trabalho em contexto internacional vieram trazer novas condições de ação e de interação para indivíduos e organizações, para a gestão nas e das organizações. O presente working paper apresenta a expatriação organizacional como modalidade específica de exercício de trabalho global, definidora de contextos de integração social particulares que propiciam a diferenciação de trajetórias e a personalização do desempenho de papéis atribuídos. Partindo da análise de estudos de caso e de fontes estatísticas secundárias, a dificuldade do momento de regresso do indivíduo expatriado é equacionada como ilustração empírica da especificidade dos quadros de socialização constituídos por práticas organizacionais de expatriação.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Expatriação,Repatriação,Gestão de Recursos Humanos,Identidade,Experiência
Registos de financiamentos
Referência de financiamento Entidade Financiadora
SFRH/BD/104255/2014 FCT