Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Sousa, L. M. & Cunha, J. V. (2010). Tradução e validação para a língua portuguesa das escalas de presentismo WLQ-8 e SPS-6. Avaliação Psicológica. 9 (2), 253-266
Exportar Referência (IEEE) 
A. I. Ferreira et al.,  "Tradução e validação para a língua portuguesa das escalas de presentismo WLQ-8 e SPS-6", in Avaliação Psicológica, vol. 9, no. 2, pp. 253-266, 2010
Exportar BibTeX 
@article{ferreira2010_1732443111836,
	author = "Ferreira, A. I. and Martinez, L. F. and Sousa, L. M. and Cunha, J. V.",
	title = "Tradução e validação para a língua portuguesa das escalas de presentismo WLQ-8 e SPS-6",
	journal = "Avaliação Psicológica",
	year = "2010",
	volume = "9",
	number = "2",
	pages = "253-266",
	url = "http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1677-0471&lng=en"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - Tradução e validação para a língua portuguesa das escalas de presentismo WLQ-8 e SPS-6
T2  - Avaliação Psicológica
VL  - 9
IS  - 2
AU  - Ferreira, A. I.
AU  - Martinez, L. F.
AU  - Sousa, L. M.
AU  - Cunha, J. V.
PY  - 2010
SP  - 253-266
SN  - 1677-0471
UR  - http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_serial&pid=1677-0471&lng=en
AB  - Este estudo teve como objectivo a validação para a língua Portuguesa de duas escalas de presentismo e apresentar as características métricas das versões reduzidas do Work Limitations Questionnaire (WLQ) e da Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). Tratando-se de instrumentos desenvolvidos para avaliar o presentismo: um fenômeno frequente nas organizações que consiste no facto de as pessoas estarem presentes no local de trabalho mas, devido a problemas físicos ou psicológicos, não conseguirem cumprir as suas funções na totalidade. Participaram no nosso estudo trabalhadores Portugueses pertencentes aos sectores da saúde, ensino e banca (n = 305). Através da realização de análises de componentes principais com rotação varimax, análises factoriais confirmatórias, estudos de concomitância e teoria de resposta ao item, foram demonstradas as boas qualidades métricas de ambas as escalas. Desta forma, sugere-se a aplicação destes instrumentos em contexto organizacional, com vista a detectar padrões de inactividade dos recursos humanos associados ao presentismo.
ER  -