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Nunes, S. (2023). Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública. Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública.
Export Reference (IEEE) 
S. A. Nunes,  "Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública", in Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública, 2023
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@unpublished{nunes2023_1784006037730,
	author = "Nunes, S.",
	title = "Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública",
	year = "2023",
	url = "https://www.colabor.pt/numeros-em-analise/dinamicas-sociograficas-emprego-administracao-publica"
}
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TY  - EJOUR
TI  - Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública
T2  - Dinâmicas sociográficas do emprego na Administração Pública
AU  - Nunes, S.
PY  - 2023
DO  - 10.5281/ZENODO.10362350
UR  - https://www.colabor.pt/numeros-em-analise/dinamicas-sociograficas-emprego-administracao-publica
AB  - O mercado de trabalho em Portugal tem sofrido um conjunto de mudanças estruturais que se reflete em formas de diferen-
ciação laboral assentes sobre caraterísticas sociográficas, paralelamente influenciadas por especificidades no funcionamento
dos setores de emprego, com destaque para o setor público. Pretende-se, neste estudo, olhar para as dinâmicas sociográficas
e profissionais que caraterizam o emprego no setor da Administração Pública em Portugal, em particular na Administração
Pública Central. Após um período de quebra e instabilidade até 2018, a estrutura da população empregada no setor da Ad-
ministração Pública em Portugal tem vindo a registar uma tendência global de crescimento nos últimos cinco anos. O perfil
de trabalhadores na Administração Pública Central é caraterizado pela concentração de trabalhadoras do sexo feminino, com
idades acima dos 45 anos, com escolaridade superior e vínculos contratuais estáveis, predominantemente contratos por tem-
po indeterminado. Da análise efetuada destaca-se a clara tendência de envelhecimento dos trabalhadores da Administração
Pública Central, bem como a persistência de desigualdades de género no acesso aos cargos de direção superior, questões
que devem ser tidas em consideração no planeamento das políticas de emprego no setor público.
ER  -