O mercado de trabalho em Portugal tem sofrido um conjunto de mudanças estruturais que se reflete em formas de diferen- ciação laboral assentes sobre caraterísticas sociográficas, paralelamente influenciadas por especificidades no funcionamento dos setores de emprego, com destaque para o setor público. Pretende-se, neste estudo, olhar para as dinâmicas sociográficas e profissionais que caraterizam o emprego no setor da Administração Pública em Portugal, em particular na Administração Pública Central. Após um período de quebra e instabilidade até 2018, a estrutura da população empregada no setor da Ad- ministração Pública em Portugal tem vindo a registar uma tendência global de crescimento nos últimos cinco anos. O perfil de trabalhadores na Administração Pública Central é caraterizado pela concentração de trabalhadoras do sexo feminino, com idades acima dos 45 anos, com escolaridade superior e vínculos contratuais estáveis, predominantemente contratos por tem- po indeterminado. Da análise efetuada destaca-se a clara tendência de envelhecimento dos trabalhadores da Administração Pública Central, bem como a persistência de desigualdades de género no acesso aos cargos de direção superior, questões que devem ser tidas em consideração no planeamento das políticas de emprego no setor público.

Um agradecimento especial a Catarina Cruz, Frederico Cantante, João Vasco Lopes e Pedro Estevão pelos seus contributos para este working paper.

Emprego,Administração Pública,Desigualdades de Género,Envelhecimento,Vínculo Contratual,Escolaridade