Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Rebelo, Bruno & José Ramos Pires Manso (2024). Gestão de Recursos Humanos e a Preparação para a Reforma: De que modo as organizações podem contribuir?. In Gestão de Recursos Humanos e a Administração Pública na Lusofonia - Olhares Plurais sobre a Sustentabilidade. (pp. 433-450). LIsboa: Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas - Universidade de Lisboa.
Exportar Referência (IEEE) 
B. P. Rebelo and J. R. Manso,  "Gestão de Recursos Humanos e a Preparação para a Reforma: De que modo as organizações podem contribuir?", in Gestão de Recursos Humanos e a Administração Pública na Lusofonia - Olhares Plurais sobre a Sustentabilidade, LIsboa, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas - Universidade de Lisboa, 2024, pp. 433-450
Exportar BibTeX 
@incollection{rebelo2024_1732504391728,
	author = "Rebelo, Bruno and José Ramos Pires Manso",
	title = "Gestão de Recursos Humanos e a Preparação para a Reforma: De que modo as organizações podem contribuir?",
	chapter = "",
	booktitle = "Gestão de Recursos Humanos e a Administração Pública na Lusofonia - Olhares Plurais sobre a Sustentabilidade",
	year = "2024",
	volume = "",
	series = "",
	edition = "8",
	pages = "433-433",
	publisher = "Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas - Universidade de Lisboa",
	address = "LIsboa"
}
Exportar RIS 
TY  - CHAP
TI  - Gestão de Recursos Humanos e a Preparação para a Reforma: De que modo as organizações podem contribuir?
T2  - Gestão de Recursos Humanos e a Administração Pública na Lusofonia - Olhares Plurais sobre a Sustentabilidade
AU  - Rebelo, Bruno
AU  - José Ramos Pires Manso
PY  - 2024
SP  - 433-450
DO  - 10.33167/978-989-646-187-4
CY  - LIsboa
AB  - O ciclo de vida de um trabalhador deve ser gerido de forma estratégica desde a sua entrada numa organização até à sua desvinculação laboral. No caso dos indivíduos que vão passar à reforma, a revisão da literatura aponta para a escassez ao nível das pesquisas nessa transição. Este artigo tem como principal objetivo compreender o papel que a gestão de recursos humanos pode assumir num processo de preparação para a reforma. Com base numa metodologia qualitativa realizaram-se entrevistas a trabalhadores e pessoas reformadas ou em situação de pré-reforma. Apesar dos entrevistados não terem participado em processos de preparação para a reforma, nas organizações onde trabalham ou desempenharam a sua atividade profissional, foi possível captar, através das suas respostas, um conjunto de práticas que estes consideram relevantes num processo dessa natureza, e que podem resultar em benefícios para os indivíduos, para as organizações e para a sociedade.  
ER  -