Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA)
Alves, P. M. (2025). Militância no feminino no movimento sindical Português: A persistência das desigualdades de género 50 anos depois de abril. Ex Aequo. 51, 116-134
Exportar Referência (IEEE)
P. J. Alves,  "Militância no feminino no movimento sindical Português: A persistência das desigualdades de género 50 anos depois de abril", in Ex Aequo, no. 51, pp. 116-134, 2025
Exportar BibTeX
@article{alves2025_1777276505906,
	author = "Alves, P. M.",
	title = "Militância no feminino no movimento sindical Português: A persistência das desigualdades de género 50 anos depois de abril",
	journal = "Ex Aequo",
	year = "2025",
	volume = "",
	number = "51",
	doi = "10.22355/exaequo.2025.51.00",
	pages = "116-134",
	url = "https://exaequo.apem-estudos.org/page/apresentacao-da-revista?lingua=pt"
}
Exportar RIS
TY  - JOUR
TI  - Militância no feminino no movimento sindical Português: A persistência das desigualdades de género 50 anos depois de abril
T2  - Ex Aequo
IS  - 51
AU  - Alves, P. M.
PY  - 2025
SP  - 116-134
SN  - 0874-5560
DO  - 10.22355/exaequo.2025.51.00
UR  - https://exaequo.apem-estudos.org/page/apresentacao-da-revista?lingua=pt
AB  - Tendo nascido androcentrado, o movimento sindical nunca foi tão feminizado como é atualmente. No entanto, a militância sindical no feminino continua menos intensa do que a masculina. Apesar de ao longo das cinco décadas decorridas desde o 25 de Abril se terem registado progressos relativamente importantes, as desigualdades de género persistem, remetendo para um duplo processo de segregação, horizontal e vertical, com este último a ter como consequência uma generalizada sub-representação das mulheres nas equipas dirigentes e nas lideranças sindicais, o que torna o sindicalismo menos inclusivo e menos representativo e restringe o carácter democrático das organizações, ao mesmo tempo que contribui para a perpetuação da dominação masculina.
ER  -