Exportar Publicação

Ávila, P., Mauritti, R, Alves, M. G., Martinho, J. & Amâncio, L. (1992). Discriminação etária no trabalho: uma análise psicossociologica. Sociologia, Problemas e Práticas. 11, 123-133

P. D. Ávila et al.,  "Discriminação etária no trabalho: uma análise psicossociologica", in Sociologia, Problemas e Práticas, no. 11, pp. 123-133, 1992

@article{ávila1992_1713600763643,
	author = "Ávila, P. and Mauritti, R and Alves, M. G. and Martinho, J. and Amâncio, L.",
	title = "Discriminação etária no trabalho: uma análise psicossociologica",
	journal = "Sociologia, Problemas e Práticas",
	year = "1992",
	volume = "",
	number = "11",
	pages = "123-133",
	url = "http://sociologiapp.iscte.pt/pdfs/29/305.pdf"
}

TY  - JOUR
TI  - Discriminação etária no trabalho: uma análise psicossociologica
T2  - Sociologia, Problemas e Práticas
IS  - 11
AU  - Ávila, P.
AU  - Mauritti, R
AU  - Alves, M. G.
AU  - Martinho, J.
AU  - Amâncio, L.
PY  - 1992
SP  - 123-133
SN  - 0873-6529
UR  - http://sociologiapp.iscte.pt/pdfs/29/305.pdf
AB  - O objectivo deste artigo é mostrar, através de uma abordagem psicossociológica, que existe uma relação entre os processos de diferenciação social entre os jovens e os idosos no contexto do trabalho e as condições objectivas destes dois grupos etários naquele contexto. Sessenta quadros técnicos de uma empresa do sector dos serviços participaram num estudo experimental que incluía 2 factores, a idade dos sujeitos (2 grupos etários) e a idade de um suposto candidato a um lugar de chefia (2 grupos etários), que os sujeitos descreviam, numa lista de traços, e avaliavam, quanto à sua adequação ao lugar. Os resultados mostraram um consenso quanto à sobreposição entre os conteúdos do estereótipo do candidato ideal a um lugar de chefia e a imagem do jovem. Neste contexto, os juízos dos sujeitos mais novos evidenciam a legitimação da sua posição privilegiada, enquanto que os dos sujeitos mais velhos revelam a procura da valorização das dimensões específicas do seu grupo etário.
ER  -