Artigo em revista científica
Discriminação etária no trabalho: uma análise psicossociologica
Patrícia Ávila (Ávila, P.); Rosário Mauritti (Mauritti, R); Mariana Gaio Alves (Alves, M. G.); João Carlos Chuvas Martinho (Martinho, J.); Lígia Amâncio (Amâncio, L.);
Título Revista
Sociologia, Problemas e Práticas
Ano
1992
Língua
Português
País
Portugal
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Abstract/Resumo
O objectivo deste artigo é mostrar, através de uma abordagem psicossociológica, que existe uma relação entre os processos de diferenciação social entre os jovens e os idosos no contexto do trabalho e as condições objectivas destes dois grupos etários naquele contexto. Sessenta quadros técnicos de uma empresa do sector dos serviços participaram num estudo experimental que incluía 2 factores, a idade dos sujeitos (2 grupos etários) e a idade de um suposto candidato a um lugar de chefia (2 grupos etários), que os sujeitos descreviam, numa lista de traços, e avaliavam, quanto à sua adequação ao lugar. Os resultados mostraram um consenso quanto à sobreposição entre os conteúdos do estereótipo do candidato ideal a um lugar de chefia e a imagem do jovem. Neste contexto, os juízos dos sujeitos mais novos evidenciam a legitimação da sua posição privilegiada, enquanto que os dos sujeitos mais velhos revelam a procura da valorização das dimensões específicas do seu grupo etário.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Discriminação etária,Conflito de gerações,Estratégias de diferenciação