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Vicente, M. (2013). O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários. CIES e-Working Paper.
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M. A. Vicente,  "O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários", in CIES e-Working Paper, Lisboa, 2013
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TY  - EJOUR
TI  - O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários
T2  - CIES e-Working Paper
AU  - Vicente, M.
PY  - 2013
CY  - Lisboa
UR  - http://www.cies.iscte.pt/np4/?newsId=453&fileName=CIES_WP153_Vicente.pdf
AB  - O presente working paper tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre
diversas abordagens teóricas referentes à diferenciação de género nas estruturas
organizacionais, no que respeita especificamente às políticas de recrutamento e
admissão de candidatos; ao acesso a cargos de poder e de autoridade e às
políticas salariais. Serão discutidas diferentes perspetivas que visam a explicação
da segregação de género nestas três áreas. A existência de diversos níveis de
explicação remete-nos para a complexidade do fenómeno, que se mantém atual,
não obstante o desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e
mulheres no mundo laboral.
ER  -