Exportar Publicação
A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.
Vicente, M. (2013). O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários. CIES e-Working Paper.
M. A. Vicente, "O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários", in CIES e-Working Paper, Lisboa, 2013
@unpublished{vicente2013_1711656627256, author = "Vicente, M.", title = "O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários", year = "2013", url = "http://www.cies.iscte.pt/np4/?newsId=453&fileName=CIES_WP153_Vicente.pdf" }
TY - EJOUR TI - O género nas estruturas organizacionais: a diferenciação entre homens e mulheres na ocupação de funções, no acesso ao poder e nos salários T2 - CIES e-Working Paper AU - Vicente, M. PY - 2013 CY - Lisboa UR - http://www.cies.iscte.pt/np4/?newsId=453&fileName=CIES_WP153_Vicente.pdf AB - O presente working paper tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre diversas abordagens teóricas referentes à diferenciação de género nas estruturas organizacionais, no que respeita especificamente às políticas de recrutamento e admissão de candidatos; ao acesso a cargos de poder e de autoridade e às políticas salariais. Serão discutidas diferentes perspetivas que visam a explicação da segregação de género nestas três áreas. A existência de diversos níveis de explicação remete-nos para a complexidade do fenómeno, que se mantém atual, não obstante o desenvolvimento de políticas de igualdade entre homens e mulheres no mundo laboral. ER -