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Pereira, I. & Esperança, J. P. (2009). Modelos de remuneração e rendibilidade nas empresas familiares portuguesas. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão. 8 (1), 32-42

I. N. Pereira and J. P. Esperança,  "Modelos de remuneração e rendibilidade nas empresas familiares portuguesas", in Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, vol. 8, no. 1, pp. 32-42, 2009

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TY  - JOUR
TI  - Modelos de remuneração e rendibilidade nas empresas familiares portuguesas
T2  - Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão
VL  - 8
IS  - 1
AU  - Pereira, I.
AU  - Esperança, J. P.
PY  - 2009
SP  - 32-42
SN  - 1645-4464
UR  - https://indeg.iscte-iul.pt/pagina/rgplp
AB  - A remuneração variável é habitualmente justificada pelo seu efeito de alinhamento dos interesses dos gestores e dos accionistas. Nas empresas de capitais dispersos, em particular, a resolução de problemas de agência passaria pela introdução de um modelo de remuneração variável, incluindo stock options. Este aspecto é ainda ignorado, no âmbito das empresas em que os proprietários também exercem a gestão. Não só é exíguo o estudo empírico deste fenómeno, como a própria fundamentação teórica tem vindo a sofrer desenvolvimentos profundos, com a inclusão dos problemas de agência específicos das empresas familiares. Este estudo baseia-se na análise comparativa de 102 das maiores empresas portuguesas e confirma a maior propensão para a remuneração variável por parte das empresas de capitais dispersos, e que só as empresas familiares mais antigas beneficiam com a adopção de modelos de remuneração variável.
ER  -