Artigo em revista científica
Modelos de remuneração e rendibilidade nas empresas familiares portuguesas
Ivo Pereira (Pereira, I.); José Esperança (Esperança, J. P.);
Título Revista
Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão
Ano
2009
Língua
Português
País
Portugal
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Abstract/Resumo
A remuneração variável é habitualmente justificada pelo seu efeito de alinhamento dos interesses dos gestores e dos accionistas. Nas empresas de capitais dispersos, em particular, a resolução de problemas de agência passaria pela introdução de um modelo de remuneração variável, incluindo stock options. Este aspecto é ainda ignorado, no âmbito das empresas em que os proprietários também exercem a gestão. Não só é exíguo o estudo empírico deste fenómeno, como a própria fundamentação teórica tem vindo a sofrer desenvolvimentos profundos, com a inclusão dos problemas de agência específicos das empresas familiares. Este estudo baseia-se na análise comparativa de 102 das maiores empresas portuguesas e confirma a maior propensão para a remuneração variável por parte das empresas de capitais dispersos, e que só as empresas familiares mais antigas beneficiam com a adopção de modelos de remuneração variável.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Teoria da agência,Altruísmo,Empresas familiares,Modelos de remuneração
Registos de financiamentos
Referência de financiamento Entidade Financiadora
PTDC/GES/72859/2006 Fundação para a Ciência e a Tecnologia