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Simões, E., Silva, V. H. & Filipe, S. (2016). Influência da liderança ética na vinculação organizacional.  IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia.

J. E. Silva et al.,  "Influência da liderança ética na vinculação organizacional", in  IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia, Faro, 2016

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TY  - CPAPER
TI  - Influência da liderança ética na vinculação organizacional
T2  -  IX Simpósio Nacional de Investigação em Psicologia
AU  - Simões, E.
AU  - Silva, V. H.
AU  - Filipe, S.
PY  - 2016
CY  - Faro
UR  - http://appsicologia.org/Files_9Snip/livro_de_resumos.pdf
AB  - A literatura recente no domínio da ética organizacional parece indicar que os efeitos positivos da liderança ética nas organizações vão mais
além do simples incentivo das práticas éticas nos liderados, aparecendo igualmente ligados à robustez da vinculação e à qualidade dos
resultados organizacionais. Por exemplo, a percepção de que a liderança é exercida de forma ética modera a relação entre o contrato
psicológico e o compromisso (Philipp & Lopez, 2013), estimula os comportamentos de cidadania organizacional (e.g., Kacmar, Bachrach,
Harris & Zivnuska, 2011) e de ajuda (Kalshoven &Boon, 2012), fomentando ainda a satisfação e as atitudes positivas relativas ao trabalho (e.g.,
Mulki, Jaramillo & Locander, 2009). O presente estudo (n = 209) realizado com elementos provenientes de duas organizações distintas no
que respeita à estrutura normativa, uma empresa privada e uma unidade das Forças Armadas, teve com objectivo indagar da relação entre a
liderança ética e o compromisso organizacional, considerando o grau de identificação organizacional e a auto-importância da identidade
moral. Os participantes responderam a um questionário que incluía medidas relativas às variáveis de interesse referidas. Os resultados da
análise de um modelo de mediação moderada mostram que a percepção de liderança ética está positivamente associada ao compromisso
organizacional através do grau de identificação organizacional. Esta relação parece tendencialmente tanto mais sólida quanto mais elevada
for a saliência dos valores morais para o indivíduo. Este modelo é mais ajustado aos dados da organização privada. Interpretados à luz dos
modelos que procuram integrar e sistematizar as consequências da eticidade das práticas organizacionais, os resultados parecem sustentar
a importância da adequação ética do exercício da liderança enquanto possível suporte da vinculação dos indivíduos à organização.
ER  -