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Sousa, I. & Ramos, S. (2017). Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano.
Exportar Referência (IEEE) 
I. C. Sousa and S. C. Ramos,  "Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?", in 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano, Tomar, 2017
Exportar BibTeX 
@misc{sousa2017_1728616723430,
	author = "Sousa, I. and Ramos, S.",
	title = "Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?",
	year = "2017",
	howpublished = "Ambos (impresso e digital)"
}
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TY  - CPAPER
TI  - Diversidade intergeracional no trabalho: demasiado parecidos para serem diferentes?
T2  - 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano
AU  - Sousa, I.
AU  - Ramos, S.
PY  - 2017
CY  - Tomar
AB  - A diversidade intergeracional no local de trabalho é inevitável. Mas será que as gerações são assim tão diferentes? Os resultados deste estudo indicam que existem mais diferenças percebidas entre gerações relativamente aos valores do trabalho do que diferenças reais.
ER  -