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Madureira, C. (2000). A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX. Sociologia, Problemas e Práticas. 32, 159-182
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C. N. Madureira,  "A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX", in Sociologia, Problemas e Práticas, no. 32, pp. 159-182, 2000
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TY  - JOUR
TI  - A organização neotaylorista do trabalho no fim do século XX
T2  - Sociologia, Problemas e Práticas
IS  - 32
AU  - Madureira, C.
PY  - 2000
SP  - 159-182
SN  - 0873-6529
UR  - http://sociologiapp.iscte-iul.pt/index.jsp
AB  - No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da organização científica do trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que torna inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico que aposte na educação/formação do recurso humano, encarando-o como uma variável estratégica.
ER  -