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Chinelato, R., Tavares, S. M., Ferreira, M. C. & Valentini, F. (2020). Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada. Psicologia: Teoria e Pesquisa. 36 (e3654)
Exportar Referência (IEEE) 
R. S. Chinelato et al.,  "Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada", in Psicologia: Teoria e Pesquisa, vol. 36, no. e3654, 2020
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@article{chinelato2020_1741676134013,
	author = "Chinelato, R. and Tavares, S. M. and Ferreira, M. C. and Valentini, F.",
	title = "Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada",
	journal = "Psicologia: Teoria e Pesquisa",
	year = "2020",
	volume = "36",
	number = "e3654",
	doi = "10.1590/0102.3772e3654",
	url = "https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-37722020000100604&script=sci_arttext&tlng=pt"
}
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TY  - JOUR
TI  - Preditores dos comportamentos de redesenho do trabalho: uma análise de mediação moderada
T2  - Psicologia: Teoria e Pesquisa
VL  - 36
IS  - e3654
AU  - Chinelato, R.
AU  - Tavares, S. M.
AU  - Ferreira, M. C.
AU  - Valentini, F.
PY  - 2020
SN  - 0102-3772
DO  - 10.1590/0102.3772e3654
UR  - https://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0102-37722020000100604&script=sci_arttext&tlng=pt
AB  - O objetivo do presente estudo foi investigar o papel moderador da identificação organizacional na relação da segurança psicológica com os comportamentos de redesenho, mediada pela satisfação das necessidades psicológicas. A amostra foi composta por 1.171 trabalhadores brasileiros de ambos os sexos (57,4% do sexo feminino), com média de idade de 36,22 anos. Os resultados demonstraram que a percepção de segurança psicológica contribuiu para a satisfação das suas necessidades psicológicas que, por sua vez, impactou os comportamentos de redesenho. Tal relação mostrou-se, ainda mais fortalecida, quando havia uma baixa identificação do indivíduo com sua organização. Concluiu-se que a relação que o indivíduo estabelece com suas atividades laborais sofre influências de variáveis contextuais e individuais.
ER  -