Exportar Publicação

A publicação pode ser exportada nos seguintes formatos: referência da APA (American Psychological Association), referência do IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers), BibTeX e RIS.

Exportar Referência (APA) 
Lopes da Costa, R. & Dionísio, A. (2018). Mudança de paradigmas organizacionais e de trabalho. Estudos do ISCA. 17, 1-17
Exportar Referência (IEEE) 
R. J. Costa and A. Dionísio,  "Mudança de paradigmas organizacionais e de trabalho", in Estudos do ISCA, no. 17, pp. 1-17, 2018
Exportar BibTeX 
@article{costa2018_1744359214984,
	author = "Lopes da Costa, R. and Dionísio, A.",
	title = "Mudança de paradigmas organizacionais e de trabalho",
	journal = "Estudos do ISCA",
	year = "2018",
	volume = "",
	number = "17",
	doi = "10.1234/ei.v0i17.11570",
	pages = "1-17",
	url = "http://revistas.ua.pt/index.php/estudosdoisca/article/view/11570"
}
Exportar RIS 
TY  - JOUR
TI  - Mudança de paradigmas organizacionais e de trabalho
T2  - Estudos do ISCA
IS  - 17
AU  - Lopes da Costa, R.
AU  - Dionísio, A.
PY  - 2018
SP  - 1-17
SN  - 1646-4850
DO  - 10.1234/ei.v0i17.11570
UR  - http://revistas.ua.pt/index.php/estudosdoisca/article/view/11570
AB  - A relação entre as políticas e práticas da gestão organizacional e a gestão estratégica das pessoas, tem sido alvo de inúmeros estudos e reflexões. Porém, as constantes mudanças impostas pelos ambientes complexos e dinâmicos, forçam as organizações a incorporar novas estratégias operacionais, assentes na inovação e no desenvolvimento das práticas de gestão que estimulem o trabalho em equipa, num clima de confiança e partilha de conhecimento. Este trabalho, resulta de um estudo bibliográfico baseado em artigos assentes em estratégicas organizacionais dinâmicas e diversificadas e pretende refletir uma análise sobre a atual tendência nesta prática. O avanço da inovação tecnológica tem vindo a ser um fator facilitador na reorganização das organizações, transferindo os métodos mais tradicionais para as funções multidisciplinares e em redes mínimas. Numa geração em que as tecnologias avançam sem precedentes, é um desafio para a gestão criar condições para retirar excessos e encontrar pessoas com competências para trabalho colaborativo, flexível e disponível para gerar novas rotinas. Assim, este artigo visa apresentar a importância que as pessoas têm no desenvolvimento organizacional, ao contribuírem com uma visão estratégica enfatizada na partilha de conhecimento e no desenvolvimento de competências em aprendizagem contínua.
ER  -