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Coelho, J. V. (2019). Ser (um) expatriado, numa empresa: uma obrigação, uma distinção, um parêntese. Sociologia, Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. 37, 51-69
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J. V. Coelho,  "Ser (um) expatriado, numa empresa: uma obrigação, uma distinção, um parêntese", in Sociologia, Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto, vol. 37, pp. 51-69, 2019
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TY  - JOUR
TI  - Ser (um) expatriado, numa empresa: uma obrigação, uma distinção, um parêntese
T2  - Sociologia, Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto
VL  - 37
AU  - Coelho, J. V.
PY  - 2019
SP  - 51-69
SN  - 0872-3419
DO  - 10.21747/08723419/soc37a3
UR  - https://ojs.letras.up.pt/index.php/Sociologia/index
AB  - A ambivalência de representação de uma expatriação, uma prática de prestação de trabalho observável
em contextos de internacionalização de empresa, constitui o horizonte de problematização da pesquisa
reportada pelo presente artigo. Vinte e quatro casos individuais de expatriação observados no âmbito da
internacionalização de cinco empresas dotadas de génese ou presença nacional, constituem a referência
empírica da pesquisa. Enquanto experiência vivida, regista-se que ser (um) expatriado, numa empresa,
corresponde a uma situação de trabalho pela qual se despoletam ou consumam motivos individuais
divergentes. Três tipos de experiência individual de expatriação são, a este respeito, descritos e distinguidos.
ER  -