Export Publication

The publication can be exported in the following formats: APA (American Psychological Association) reference format, IEEE (Institute of Electrical and Electronics Engineers) reference format, BibTeX and RIS.

Export Reference (APA) 
Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia. 36 (1), 17-30
Export Reference (IEEE) 
I. C. Sousa et al.,  "A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional", in Psicologia, vol. 36, no. 1, pp. 17-30, 2022
Export BibTeX 
@article{sousa2022_1715920949557,
	author = "Sousa, I. C. and Manuel, M. and Boavida, B. and Rocha, A. and Martins, B. and Lebre, B.",
	title = "A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional",
	journal = "Psicologia",
	year = "2022",
	volume = "36",
	number = "1",
	doi = "10.17575/psicologia.1704",
	pages = "17-30",
	url = "https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index"
}
Export RIS 
TY  - JOUR
TI  - A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional
T2  - Psicologia
VL  - 36
IS  - 1
AU  - Sousa, I. C.
AU  - Manuel, M.
AU  - Boavida, B.
AU  - Rocha, A.
AU  - Martins, B.
AU  - Lebre, B.
PY  - 2022
SP  - 17-30
SN  - 0874-2049
DO  - 10.17575/psicologia.1704
UR  - https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index
AB  - O envelhecimento da população mundial acarreta inúmeros desafios para as organizações, entre os quais a retenção de uma força de trabalho cada vez mais diversa em termos de idade. Com base nas teorias do contrato psicológico e da troca social, este estudo examina o efeito das práticas de diversidade etária no bem-estar subjetivo e na intenção de saída dos trabalhadores via contrato psicológico relacional. Uma amostra de 257 trabalhadores portugueses respondeu a um questionário. A análise de equações estruturais foi aplicada para testar o modelo de mediação. Os resultados mostraram que a existência de práticas de diversidade etária contribui para o desenvolvimento de um contrato psicológico do tipo relacional o que, por sua vez, leva a maiores níveis de bem-estar e a menores intenções de saída da organização. As implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas.
ER  -