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Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia. 36 (1), 17-30
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I. C. Sousa et al.,  "A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional", in Psicologia, vol. 36, no. 1, pp. 17-30, 2022
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TY  - JOUR
TI  - A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional
T2  - Psicologia
VL  - 36
IS  - 1
AU  - Sousa, I. C.
AU  - Manuel, M.
AU  - Boavida, B.
AU  - Rocha, A.
AU  - Martins, B.
AU  - Lebre, B.
PY  - 2022
SP  - 17-30
SN  - 0874-2049
DO  - 10.17575/psicologia.1704
UR  - https://revista.appsicologia.org/index.php/rpsicologia/index
AB  - O envelhecimento da população mundial acarreta inúmeros desafios para as organizações, entre os quais a retenção de uma força de trabalho cada vez mais diversa em termos de idade. Com base nas teorias do contrato psicológico e da troca social, este estudo examina o efeito das práticas de diversidade etária no bem-estar subjetivo e na intenção de saída dos trabalhadores via contrato psicológico relacional. Uma amostra de 257 trabalhadores portugueses respondeu a um questionário. A análise de equações estruturais foi aplicada para testar o modelo de mediação. Os resultados mostraram que a existência de práticas de diversidade etária contribui para o desenvolvimento de um contrato psicológico do tipo relacional o que, por sua vez, leva a maiores níveis de bem-estar e a menores intenções de saída da organização. As implicações teóricas e práticas dos resultados são discutidas.
ER  -