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Gomes, D. C., Ribeiro, N. & Duarte, A. P. (2023). O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores. Gestin. 21 (25), 27-40
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D. C. Gomes et al.,  "O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores", in Gestin, vol. 21, no. 25, pp. 27-40, 2023
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@article{gomes2023_1734884145588,
	author = "Gomes, D. C. and Ribeiro, N. and Duarte, A. P.",
	title = "O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores",
	journal = "Gestin",
	year = "2023",
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}
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TY  - JOUR
TI  - O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores
T2  - Gestin
VL  - 21
IS  - 25
AU  - Gomes, D. C.
AU  - Ribeiro, N.
AU  - Duarte, A. P.
PY  - 2023
SP  - 27-40
SN  - 1645-2534
DO  - 10.53681/P2060162288.25.05
UR  - https://gestin.ipcb.pt/index.php/ijmlt/about
AB  - O presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação. A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual, bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho individual, se fomentarem as virtudes (e.g., coragem, temperança, justiça, prudência e humanidade) no exercício da liderança.
ER  -