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Gomes, D. C., Ribeiro, N. & Duarte, A. P. (2023). O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores. Gestin. 21 (25), 27-40
D. C. Gomes et al., "O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores", in Gestin, vol. 21, no. 25, pp. 27-40, 2023
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TY - JOUR TI - O impacto da liderança virtuosa no desempenho dos colaboradores T2 - Gestin VL - 21 IS - 25 AU - Gomes, D. C. AU - Ribeiro, N. AU - Duarte, A. P. PY - 2023 SP - 27-40 SN - 1645-2534 DO - 10.53681/P2060162288.25.05 UR - https://gestin.ipcb.pt/index.php/ijmlt/about AB - O presente estudo analisa o impacto da liderança virtuosa no desempenho individual dos colaboradores, assim como o papel mediador do empenhamento afetivo na referida relação. A amostra é constituída por 370 indivíduos oriundos de diversas organizações portuguesas. Os resultados sugerem que (i) a liderança virtuosa explica o desempenho individual, bem como o empenhamento afetivo, (ii) o empenhamento afetivo explica o desempenho individual, (iii) a relação entre a liderança virtuosa e o desempenho individual é totalmente mediada pelo empenhamento afetivo. Pesem embora as limitações do estudo, a evidência empírica ajuda a compreender que as organizações, e designadamente os líderes, podem promover uma força de trabalho afetivamente empenhada e com melhores níveis de desempenho individual, se fomentarem as virtudes (e.g., coragem, temperança, justiça, prudência e humanidade) no exercício da liderança. ER -