Este trabalho aborda a crescente importância da diversidade e da inclusão no contexto empresarial, em consonância com a nova tendência internacional para a elaboração de relatórios de sustentabilidade nos três pilares ESG Ambiente, Social e Governança. A aplicação e o foco da investigação centraram-se no setor naval, pois esse ambiente é propicio por trabalhar com vários tipos de diversidades ao nível da mão de obra, mas também de clientes, entidades de inspeção e restantes stakeholders. O objetivo principal da investigação é compreender como valorizar a diversidade no ambiente de trabalho e demonstrar como esta pode ser um ativo importante tanto para as empresas quanto para a sociedade. A metodologia utilizada envolveu o levantamento bibliográfico dos conceitos em torno da diversidade e da inclusão e ainda dos benefícios e dificuldades experienciados pelas empresas na aplicação pratica de políticas de diversidade e inclusão. Neste capítulo são analisados dois relatórios de sustentabilidade de empresas navais nórdicas, trabalhando especificamente os indicadores nas áreas sociais que podem ser relacionados com a diversidade e a inclusão. Com esta pesquisa inicial, aqui publicada, pretende-se contribuir para a posterior elaboração de uma proposta de um sistema de indicadores de diversidade, especificamente adequado ao setor naval, que possa apoiar a gestão da diversidade no trabalho, e deste modo contribuir significativamente para o desenvolvimento sustentável das organizações com benefícios tangíveis para a indústria e para a sociedade em geral.

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Diversidade,Inclusão,Indicadores,Sustentabilidade