Artigo em revista científica
Empenhamento organizacional: controvérsia e resultados da investigação
Ana Paula Passos (Passos, A. P.); César Madureira (Madureira, C.); Teresa Pereira Esteves (Esteves, T. P.);
Título Revista
Lusíada, Economia e Empresa
Ano
2013
Língua
Português
País
Portugal
Mais Informação
Abstract/Resumo
O artigo realiza uma síntese dos estudos sobre o empenhamento organizacional, relevando as suas consequências quer para os indivíduos, quer para as organizações, os factores que o influenciam e as controvérsias ainda existentes sobre a sua natureza. A falta de consenso sobre a natureza e as dimensões do empenhamento organizacional, tem levado os autores a debruçarem-se sobre esta questão que cada vez mais tem assumido um papel de relevo na explicação dos diversos tipos de relações que se estabelecem entre indivíduos e organizações. Este tema tem-se revelado de grande interesse na comunidade académica e científica pois acredita-se que trabalhadores empenhados tornam-se uma vantagem competitiva para as organizações. Mas, as novas formas de trabalho com que se depara esta nova geração de trabalhadores, fazem com que as organizações tenham que repensar novas estratégias para manter empenhada esta nova força de trabalho.
Agradecimentos/Acknowledgements
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Palavras-chave
Motivação do empregado,Empenhamento organizacional,Padrões de desempenho